Защита на нарушените права
✔ 17+ години опит | ✔ 130+ спечелени дела | ✔ Безплатна консултация
Адвокат трудово право Велико Търново с 130+ спечелени дела. Неизплатени заплати, незаконно уволнение, обезщетения, дисциплинарни наказания. Безплатна консултация – обадете се сега!
❌ Губите правото на неизплатени заплати (срок 3 години)
❌ Пропускате срока за обжалване на уволнение (2 месеца)
❌ Работодателят може да продължи да ви нарушава правата
Колкото по-рано действате, толкова по-добре!
Обадете се сегаКлиент не получи заплата за 3 месеца – общо 4500 лв. Адвокат Йончев заведе дело за неизплатени трудови възнаграждения. В рамките на 4 месеца съдът осъди работодателя да изплати всички дължими суми + лихви и съдебни разноски.
⭐ 5/5 – Клиентът получи над 5000 лв. с лихвите!
Българското трудово право защитава добре правата на работещите граждани. За съжаление, много работодатели третират служителите си като безправни, което води до редица спорове.
Най-честите трудови спорове, по които мога да ви съдействам, са:
Ако се чудите как да си взема неизплатените заплати или как да обжалвам незаконно уволнение, законът ви дава реални възможности за защита.
Иск за неизплатена заплата: срок 3 години от изискуемостта.
Обжалване на дисциплинарно наказание: срок 2 месеца от връчването.
Иск срещу заповед за уволнение: срок 2 месеца от връчването.
При пропускане на срока – правото на защита се губи!
0886 777 966Какви услуги предлагам като адвокат по трудово право?
Искове за неизплатени заплати, извънреден труд, нощен труд, възнаграждения за дежурства, бонуси и премии.
Обжалване на заповед за уволнение, възстановяване на работа, обезщетение за принудително безработица.
Искове за неизплатени обезщетения – по чл. 222, чл. 224, чл. 225 от КТ, обезщетения за неизползван платен годишен отпуск.
Обжалване на дисциплинарни наказания – забележка, предупреждение, глоба, уволнение.
Съставяне на индивидуални трудови договори, анекси, споразумения за прекратяване.
Подаване на жалби до Инспекцията по труда, съдействие при проверки и консултации.
Неизплатените заплати са може би най-честият трудов спор. Българското законодателство предоставя добра защита на работниците, но е важно да се предприемат своевременни действия.
Възможно е да се снабдите с изпълнителен лист без водене на дело, на база извлечение от счетоводните книги. Проблемът – счетоводителите често не съдействат, а работодателят може да възрази.
По-ефективен вариант. При завеждане на дело за неизплатена заплата, вие трябва да докажете само, че сте били в трудово правоотношение. Работодателят доказва, че е платил.
Съвет: Не чакайте – образувайте дело и поискайте обезпечителни мерки (запор на банкови сметки, имущество), за да не остане дружеството без активи.
Уволнението е незаконно, когато:
При незаконно уволнение имате право на:
1. Не подписвайте документи, с които не сте съгласни.
2. Имате 2 месеца от връчването на заповедта за уволнение да я обжалвате пред съда.
3. Обърнете се към адвокат незабавно – срокът е кратък!
Съдът може да възстанови трудовия ви стаж и да ви присъди обезщетение за цялото време на принудителна безработица.
Обадете се за безплатна първоначална консултация – анализ на трудовия ви проблем.
Трудов договор, ведомости, заповеди, кореспонденция – всички доказателства.
Изготвяне на искова молба, представителство пред съда, обезпечителни мерки.
Събиране на присъдените суми, възстановяване на работа.
Ако случаят ви включва и други правни аспекти, разгледайте следните услуги:
Срокът е 3 години от момента, в който вземането е станало изискуемо (датата, на която е трябвало да получите заплатата). След изтичането на този срок правото на иск се погасява.
Да. Ако работодателят не ви е платил поне една месечна заплата, имате право да прекратите договора без предизвестие, като го уведомите писмено. Не е необходимо негово съгласие.
Дисциплинарното наказание (забележка, предупреждение, глоба, уволнение) може да се обжалва пред съда в 2-месечен срок от връчването му. Адвокат може да ви съдейства за съставяне на искова молба.
Имате право да заведете иск за неизплатени трудови възнаграждения. Срокът е 3 години. Адвокат може да ви съдейства за събиране на доказателства (трудов договор, ведомости) и представителство пред съда.
Можете да подадете жалба до Инспекцията по труда. Според Кодекса на труда имате пълно право да получите тези документи. Ако работодателят отказва, Инспекцията по труда ще го глоби.
Първоначалната консултация е безплатна. След анализ на случая ще получите ясна информация за хонорара. Делата за неизплатени заплати са освободени от държавна такса.